選ばれる訪問看護ステーションへ

採用戦略支援プログラム（HP刷新＋SNS運用）

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多くの管理者が抱える悩み

• 求人を出しても応募が来ない
• せっかく採用しても短期離職につながる
• 人材紹介会社に頼らざるを得ず、コストがかさむ
• 訪問に追われ、管理業務や組織づくりに手が回らない

このような悪循環は、人材不足をさらに深刻化させ、経営全体に影響を及ぼしかねません。

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なぜ今、「採用戦略」が不可欠なのか？

日本は超高齢社会に突入し、訪問看護への需要は今後さらに高まります。
しかし人材不足は年々深刻化し、5年後には**「採用戦略のあるステーション」と「そうでないステーション」** の二極化が進むと予測されています。

採用は「欠員を埋める」作業ではありません。
理念に共感し、長く活躍してくれる人材を確保するための長期的な戦略が必要です。

新規事業開設時のご活用も可能です
HP制作やSNS運用は、開設間もないステーションでも効果を発揮します。
最初から求職者に魅力的に映る情報を発信できるため、開設直後の採用活動をスムーズに進めることができます。
※ただし、当サービスは採用広報に特化しており、その他の開業支援は含まれません。

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採用戦略支援プログラムの内容

当社のプログラムは、貴ステーションを 「選ばれる職場」 に変えることを目的としています。

1. 採用を意識したホームページ刷新・制作

• 看護師・リハ職に響くコンテンツ設計
  　理念・ビジョン、自社のブランディング、明確な採用ページ/キャリアページ、教育・キャリアパス、スタッフの声、福利厚生・働き方の具体提示など
• 信頼性と情報発信力の向上
  　求職者・利用者双方に安心感を与えるサイト設計。
• SEO対策による集客強化

2. SNS運用による採用広報

• 日常や研修風景、スタッフの声を発信し、ステーションの雰囲気を可視化
• InstagramやXを活用し、潜在層・若手層にアプローチ
• 自力更新のサポート、または運用代行にも対応

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得られる成果・メリット

• 応募数が増える
  　ターゲット層に届く情報発信で、求人広告に頼らず応募を獲得。
• 理念に共感する人材が集まる
  　入職後のミスマッチを減らし、定着率を向上。
• 採用コストの削減
  　紹介料や広告費の負担を軽減。
• 組織の安定・成長
  　人材が定着することで、利用者対応の質も向上。

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料金・契約概要

• 6か月伴走支援
• 総額 66万円（月額 11万円）

採用特化型HPの構築/刷新、SNS運用支援、自力更新のトレーニングまで含んだ伴走プログラムです。
人材紹介1名分の手数料より安く、1人の採用成功で十分に元が取れる投資です。

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まずはご相談ください

人材不足は避けられない現実ですが、戦略を持てば強みに変えられる時代です。
貴ステーションが地域に選ばれる存在となり、理念に共感する仲間とともに歩めるよう、私たちが伴走いたします。

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ご契約までの流れ